LEY DE INCLUSIÓN LABORAL

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Accede a la Ley de Inclusión Laboral y sus reglamentos:
Ley N° 21.015 Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral: click aquí

- click aquí Reglamento Sector Público.
- click aquí Reglamento Sector Privado.

- Reporte Ley 21.015
-- Rerporte periodo año 2021 Enero a Diciembre: VER 
-- Rerporte periodo año 2022 Enero a Diciembre: VER
-- Rerporte periodo año 2023 Enero a Diciembre: VER

Trabajoun derecho de todos...

Entre los principales temas que abordaLos organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.
Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, un para el sector público y otro para el sector privado, los que fueron publicado en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Por tanto, la entrada en vigencia de la ley fue el 1 de abril de 2018.